【本网讯】2023年10月19日下午2点，管理学院在三水校区第二教学楼B401室举行“人力资源服务业发展及创新”专题讲座。讲座由管理学院吴泽雄老师主持，广东省人力资源研究会常务副会长兼秘书长、广东外语外贸大学商学院陈国海教授主讲，管理学院人力资源管理教研室全体教师及部分学生代表参加了此次讲座。

（陈国海教授主讲）

陈国海教授从中国人力资源服务业发展历程及行业现状、科技型（数字化）创新、政策型创新、人力资源服务贸易四大方面进行讲解。

首先，陈教授介绍了中国人力资源服务业发展历程以及行业的现状，阐释了人力资源服务业的系统定义，并且指出人力资源服务业具有“三高”和“三新”的主要特征。接着，他结合生活实际，介绍了人力资源服务产业的六大业态，包括招聘服务、业务代理、公共活动、教育培训、咨询服务与软件应用领域。

在初步介绍人力资源服务业的情形后，陈教授分别从市场需求和政策角度解读中国人力资源服务业的发展历程，他指出，中国人力资源服务业的发展历程主要经历了萌芽期、成形期、改革期、统筹期以及延续至今的发展期。他强调，近年来，在国民经济持续发展，产业不断升级变革的背景下，依靠着政府不断出台相关政策法规，我国人力资源服务行业得以蓬勃发展。

接下来，陈教授从个人经历出发，阐述了中国人力资源服务业的发展现状，并指出我国人力资源服务业正面临前所未有的机遇和挑战。得益于共享经济、互联网技术以及政府政策的大力支持，人力资源服务业的发展拥有良好的生长土壤。但需要注意的是，人力资源服务业也受到了来自公司自身、新入者和地域之间等多方面的挑战，仍不能掉以轻心。

陈国海教授还讲解了中国人力资源服务业创新的类型：政策型创新、科技型创新以及模仿型创新。在政策型创新方面，他详细展示了中国人力资源服务业发展相关政策法规，利用具体案例如劳务派遣服务讲授新法实施所带来的影响，加深了大家关于政策推动产业发展的理解。在科技型创新方面，陈教授同样结合自身实际，生动讲解了目前人力资源服务业中的新工具、新技术、新平台。

讲座结束后，陈国海教授细致入微，耐心解答了老师们的问题。他表示，新媒体发展一是要打通上下游关系，将供应与需求巧妙平衡；二是要做到专门化与专业化，从业者需要提升专业水平，才能具有更好的发展前景。

（陈国海教授与老师们交流）

通过此次讲座，使学院师生对人力资源管理发展趋势有了一定的了解，对人力资源管理有了更直观且深刻的认识，相信大家能在此讲座中有所收获，对未来学习有更好的规划。

（邹剑峰副院长发言）

（会议后老师们大合照）