【本讯网】2024年11月7日下午，管理学院2024-2025学年博士学术沙龙第七期活动在院部楼612圆满举行。本次沙龙主要由汪菲、杨乔两位博士做汇报和分享，共二十多为老师参与本期沙龙活动并进行了交流和讨论。

活动首先由汪菲博士进行汇报，她分享的主题是“传播学与管理学的交叉研究”。汪菲博士主要从以下两个方面进行汇报：一是传播学与管理学交叉研究的主要内容；传播学与管理学的交叉研究主要聚焦于两个核心领域：内部传播和外部传播。内部传播关注的是组织中信息的传递过程，这对于有效的组织管理至关重要。相关研究旨在了解员工沟通的需求和行为，从而帮助企业制定更有效的内部传播策略，提高信息的准确性和传达效果。外部传播则侧重于企业与外部利益相关者之间的信息交流和传递。这包括品牌管理、公关策略以及危机管理等方面。二是传播学与管理学交叉研究的发展趋势；传播学与管理学的交叉研究在新媒体兴起下正深化发展，一方面，社交媒体为市场营销开辟了新渠道，传播学研究揭示消费者在这些平台上的信息传播与互动模式，助力企业精准推广。另一方面，媒体融合趋势推动新闻传播学与其他学科融合，学科交叉成为新闻传播学发展的关键趋势。因此，传播学与管理学的交叉研究需兼顾传统传播方式与新媒体环境下的传播规律，以适应市场变化和企业需求。

活动第二阶段由杨乔博士进行汇报，杨乔博士分享了题为“组织发展变革研究的公理化基础”，这是他在英国读博士期间的主要工作重心之一，这个原创性研究在国际上尚属首例，也是开创性的基础研究，充满挑战。

他表示“做这种开创性的基础研究，要做好心理准备，前路可能是成功与鲜花，也可能布满荆棘，要时刻做好披荆斩棘的准备，要有一条路走到黑的决心和勇气”。现在的大多数学科都“有据可依，有迹可循，可以建立在前人的研究基础之上”，而这个新的公理化系统的构建需要打破传统思维定式，开辟出一条新的道路，以全新的思维视角来审视organization development and change，即组织发展、变化、变革。他的研究也对现有组织（organization）一词做了概念的外延扩展，更像是“组织元”，用以指代任何事物。而研究本身也对现在的生命周期理论的发展提出了很好的理论支撑，从公理化角度对于半世纪悬而未决的“周期不一致问题”给出了合理解释，这一研究成果和结论有望用于更多研究领域，包括生物医学方向、但也要打破传统突破社会以往的认知范畴，这在未来颠覆性技术应用的伦理道德和社会可接受度方面还需要大量的研究和拓展工作。这一研究的数学普适性和严谨正确性对于解释经济学社会学现象、以及很多其他学科现象有着十分重要的意义。

杨乔博士的交流分享也引起了其他与会博士、学者、专家的兴趣，展开了积极讨论，提出了宝贵意见，并表示鼓励与支持。他本人未来工作的重心和重点将在如何扩展公理系统并结合实证研究，用来解释更多的社会、经济现象，有望对现在棘手的经济发展和体制优化等诸多现实存在的社会问题提供问题解决思路和方案。同时他希望更多的志同道合、能人异士可以在他现有的研究基础上开展更多工作、产出更多成果，他也欢迎并鼓励交叉领域以及跨领域合作，希望随着研究的深入和扩展，产出的成果能够在更多方向和领域发光发热。

两位博士分享结束后，在座各位老师进行了热烈的交流，此次沙龙活动为管理学院博士教师们搭建了一个高端、专业的学术交流平台，促进老师们之间的思想碰撞与智慧交融。通过分享研究成果、探讨学术前沿，沙龙能够激发创新思维，拓宽学术视野。同时，它也为各位老师提供了宝贵的交流机会，有助于建立学术网络，增进合作与友谊。举办此类沙龙，对于提升管理学院老师们的学术素养、推动学科建设和发展具有重要意义。