【本网讯】2024年12月11日，亚洲必赢在院部楼612室成功召开了亚洲必赢管理学院人力资源管理专业校级一流本科专业建设论证会。此次会议邀请了华南师范大学教授、广东省人力资源研究会会长谌新民，华南理工大学教授、广东省人力资源研究会常务副会长黄岩，广东金融学院教授、金融数学与统计学院应用统计系副主任汪志红，广东东升控股集团有限公司人力资源与总裁办总经理陈梦雄（高级经济师），清远钛美铝业有限公司副总裁雷小洪（高级人力资源管理师）等专家。

会议由乔鹏亮院长主持，教务处领导曾一帆处长、梁春树副院长、邹剑锋副院长、王光辉主任、妥宏武主任、吴泽雄副主任以及骨干老师帅力华、任德孝、朱萍萍、张永权等出席参与。

会议伊始，曾一帆处长对出席本次论证会的专家表示热烈欢迎和衷心感谢，向各位专家介绍了学校的发展及教务工作情况。乔鹏亮院长介绍管理学院已经建立了全面地立足地方特色的经济学、管理学专业群，学校拟在现有专业基础上增加经济类、管理类专业，完善专业动态调整机制，并计划建设一批校级一流本科课程和一流本科专业。

随后，人力资源管理教研室主任王光辉作了专业建设的详细汇报。他提到，人力资源管理专业的发展情况，特别提到自2023年起开设了数智人力资源管理（特色班）。至今，人力资源管理专业已有五届本科毕业生，1600余人。专业社会认可度高、师资力量强、教研教改成果丰硕，与5A协会实现了深度产教融合。

王光辉主任还介绍了专业建设的思路及理念，包括继续深化构建多元运用能力的人才培养体系，发展产教融合、三元协同的人才培养之路，完善递进式培养的实践教学体系，打造骨干教师与行业专家的双师双能型教师团队。他提出，争取通过三年的努力，将人力资源管理专业建设成为专业基础雄厚、专业特色鲜明、师资队伍精良、学生来源稳定的管理类专业。

在论证环节，专家们纷纷提出宝贵意见。谌新民教授对人力资源管理专业的发展成绩表示了充分的肯定。他特别强调，人力资源管理教研室在专业建设、教师队伍建设、教科研等工作方面取得了诸多可圈可点的成绩。他建议教研室在申报材料中，除了数智化特色外，还要将科技发展趋势和大湾区的区域化特点凸显出来。他诚挚邀请人力资源管理专业教师去数智化国企参观，并与研究会、企业进行更加深入务实的合作。

黄岩教授指出，目前人力资源管理专业师资丰富，可以进一步增加数智化特色课程的师资储备，为未来整合资源建设数智化教材打下更坚实的基础。

汪志红教授认为，人力资源管理专业核心模块设置形成了自己的特色，人力资源教研室以企业为桥梁，与行业研究会深度合作，在专业建设方面取得了可喜的成绩。同时，她指出应加强人才测评与数智化的结合等建议，专业名称的设置可以更具有时代性、新颖灵活，符合市场需求。

陈梦雄教授对人力资源教研室提出的三元协同理念表示赞同，教研室在教学中运用案例教学，邀请有企业经验、协会任职的老师分享经验等方式有助于培养学生务实的工作素质，开阔眼界，希望教研室能够再接再厉，更上一层楼，在教学过程中不断启发学生提升专业技能。

雷小洪教授对人力资源管理专业的理论与实践教学模式方面给予了充分的肯定。他认为，学生可以在部分课程学习时边实践边教学，这是非常好的教学模式。同时，学生利用寒暑假去企业实践，积累人力资源管理经验，有助于学生对理论知识的学习。

最后，乔鹏亮院长对专家们的意见表示衷心感谢，并表示学院将认真考虑并采纳这些建议，进一步完善人力资源管理专业的人才培养方案。

此次论证会的成功举办，为亚洲必赢人力资源管理专业的未来发展指明了方向，也为提升该专业的教育教学质量和人才培养水平奠定了坚实基础。