聚八方英才，汇创新之力，筑学术新高地。3月26日上午，我校在花都校区图书馆412会议室召开教学单位人事工作例会。袁伯强董事长助理出席会议并讲话，吴卫洁董事长做会议总结讲话。各教学单位正职领导及人事处中层管理人员出席会议。会议由人事处处长司晓婧主持。

会上，各教学单位领导依次汇报了博士人才管理工作进展，重点就博士招聘、稳定等工作提出对策与建议。为促进博士人才稳定，各教学单位通过定期开展“院长面对面”“博士沙龙会议”“学术会议”“专题座谈会”等活动，邀请资深专家指导高层次项目申报，助力博士在教学与科研中发挥更大作用。同时，针对博士招聘工作，与会领导建议放宽专业要求，加大对国内博士的引进力度，并在职业发展和科研经费上给予更多支持，为博士人才提供更广阔的发展平台。

人事处处长司晓婧对各教学单位提出的意见和建议作出积极回应。她表示，人事处将围绕学校申硕目标，整合全校师资力量，科学规划博士分流、招聘、管理及晋升职称等工作。在博士招聘方面，人事处注重专业匹配度，计划于3月至5月集中开展18至20场招聘活动，并根据博士个人特长匹配教学岗或科研岗，确保人岗相适、人尽其才。

袁伯强董事长助理分享了董事会近期工作情况，强调学校领导班子高度重视博士人才工作。他指出，要继续加强博士招聘工作，同时做好已聘博士的稳定工作，为学校发展提供坚实的人才保障。

董事长吴卫洁在总结讲话中强调，学校正处于申硕的关键时期，必须营造正向的人才氛围，深入宣传人才政策，挖掘并宣传优秀人才典型，切实增强人才的认同感、归属感、成就感与舒适感。同时，学校将完善青年教师培养体系，科学谋划教师培养培训方案，为教师职业发展提供整体规划。此外，学校将发挥“头雁引领”效应，为青年教师配备教学导师、实践导师、科研导师，形成“1+3”成长支持网络，助力青年教师快速成长。

此次会议为我校博士人才管理与申硕人才保障工作指明了方向。学校将以此次会议为契机，进一步优化人才政策，完善人才服务体系，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为学校高质量发展注入强劲动力，迈向建设高水平大学的新征程。

撰稿：郑锦浪

图片：郑锦浪

审核：杜敏青

终审：司晓婧