一、职业发展方向

1.人力资源管理

在企事业单位从事日常的人力资源规划、工作分析、招聘管理、人员测评、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划、晋升通道构建、大数据人力资源分析、人力资源管理信息化等具体的人力资源管理工作。具体岗位有企业人力资源助理、专员、主管、经理、总监、总经理等。

2.人事服务外包

在人力资源服务公司或者政府、事业单位从事人力资源事务性外包工作，如人才寻访、招聘服务、培训服务、绩效服务、薪酬服务、劳动管理服务等基础事务性的人事服务工作。具体岗位有人才服务顾问、招聘服务专员、培训师、绩效专家等。

3.人才劳务派遣

给政府、事业单位、企业输送派遣员工，帮助用人单位制定派遣协议，给派遣员工进行技能培训，负责薪酬发放、绩效考核、派遣员工入离职等日常工作。或者在用人单位做好和劳务派遣单位的对接工作。具体岗位有劳务派遣专员、劳务派遣培训师、劳动关系专员等。

4.人力资源咨询

给政府、事业单位、企业提供人力资源智力支撑。提供具体人才引进方法、制定激励机制、修订薪酬方案、制定绩效方案等具体人力资源管理的制度和流程并协助用人单位执行。岗位有咨询顾问、咨询专家、项目经理、运营总监等。

5.其他相关岗位

可以从事专业的人才测评工作，从事组织变革工作，从事职业生涯指导工作等。具体岗位有人才测评师、OD组织发展 （Organization development）、TD人才发展 （Talent development）、职业指导师等。

二、近三年毕业生培养质量

1.就业基本面稳中向优

本专业学生近三年初次就业率近90%，去向落实率在90%以上，44%的学生以签订劳动合同形式就业，近2%的学生以地方或国家基层项目就业。本专业毕业生就业企业类型主要是中小型企业、行政事业单位、国有企业和外资企业。2016级廖群好就职于保利物业，担任招聘岗。2017级唐锦活升学入读中国政法大学硕士研究生课程。

2.社会评价高

本专业毕业学生主要从事人力资源管理工作，70%以上毕业生的工作与专业相关。聘用过我校应届毕业生的用人单位有98%表示未来愿意继续招聘我校毕业生，用人单位对我校毕业生的总体满意度为99%，其中很满意的比例为48%。

3.教育竞争力快速提升

本专业升学比例为2.87%，全校本科专业平均水平为1.89%，在全校各专业（除国际班）中排名第三。2023年获得国家级各类竞赛奖项2项，获得省部级各类竞赛奖项26项，参加国家级创新创业训练计划1项。本专业毕业生对教学满意度近三年中曾达到92%，全校本科专业平均水平为87%。